Conseiller en RH (remplacement congé de maternité)

• Date de début de contrat : Dès que possible
• Date de fin de contrat : Mi-novembre 2024
• Salaire : À discuter
• Horaire de travail : 37.50 h - Temps plein, temporaire
• Adresse : 1001 Desserte Nord Autoroute 440 ouest, Laval, H7L 3W3

Avior est une entreprise spécialisée en fabrication de pièces aéronautique. Elle compte Bombardier, Boeing et Bell Helicopter parmi ses clients principaux. Grâce à ses employés motivés et dynamiques au travers de ses 3 établissements au Québec, Avior est une entreprise innovante et en plein essor. Si vous avez le gout du défi, vous êtes motivé et que vous avez le souci du travail bien fait, ce poste est pour vous!

Responsabilités:

Relevant du VP Finances et travaillant en étroite collaboration avec le Directeur d’usine de Laval, vous serez responsable de toutes les opérations entourant les ressources humaines et les relations de travail pour l’usine de Laval.

Plus précisément:

1. Conseiller les gestionnaires sur l’application des politiques relatives au personnel et à la convention collective (règlement de griefs, gestion de conflit, processus disciplinaire, application de la convention collective, etc.);
2. Élaborer, mettre à jour, appliquer les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail;
3. Gérer le volet d’embauche tant au niveau usine que bureau, ainsi qu’assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
4. Agir en tant que personne ressource auprès des employés et de la direction pour tous les aspects concernant les ressources humaines ou les relations de travail;
5. Collaborer au processus de paie et maintenir à jour les dossiers de personnel : données personnelles, absences, vacances, évaluation, promotion, ajustement salarial;
6. Gérer les dossiers de formations et de certifications;
7. Gérer le volet des avantages sociaux et REER;
8. Chapeauter divers comités (SST, comité conjoint);
9. Assurer un suivi des dossiers de la CNESST, en collaboration avec la mutuelle de prévention;
10. Produire des rapports en matière de ressources humaines;
11. Organiser des activités et évènements;
12. Coordonner et participer à des projets en collaboration avec les RH des autres usines.

Exigences requises:

• Diplôme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles;
• 1-3 ans d’expérience dans un rôle similaire;
• Expérience en milieu manufacturier syndiqué (atout);
• Autonomie, débrouillardise et capacité à mener plusieurs dossiers simultanément;
• Connaissance des divers logiciels informatiques utilisés : Word, Excel, Powerpoint.